การโดนกดขี่ทางเพศในสถานที่ทำงานของผู้หญิงเกาหลี
สังคมของประเทศเกาหลีพัฒนาขึ้นแล้วจริงหรือ? ผู้หญิงเกาหลีกว่า 70% มีประสบการณ์โดนกีดกันทางเพศในที่ทำงาน ความแตกต่างระหว่างค่าจ้างของผู้ชายและผู้หญิงสูงถึง 1 ใน 3 ของเงินเดือน
ที่มา：민중의소리
สวัสดีค่ะทุกคน! พวกเรา Creatrip ศูนย์รวบรวมข้อมูลการท่องเที่ยวเกาหลีที่อัพเดทโดยคนเกาหลีในทุก ๆ วัน
#การโดนกีดกัน #ความเท่าเทียมกันในเกาหลี
#พลังหญิง #วันสตรีสากล8มีนาคม
วันที่ 8 มีนาคมของทุกปีเป็นวันสตรีสากลซึ่งมีขึ้นเพื่อเฉลิมฉลองความนับถือ ความซาบซึ้งของสตรีทั่วโลก แต่ในเกาหลี วันสตรีสากลดูจะเลือนลางห่างจากจุดประสงค์ไปโข ในประเทศนี้ ปัญหาด้านความไม่เท่าเทียมกันทางเพศดูจะเป็นปัญหาที่มีมาอย่างยาวนาน
เรื่องที่เราจะแนะนำกันในวันนี้เป็นประเด็นที่กำลังถกเถียงกันอยู่ในสังคมเกาหลี ซึ่งสำหรับคนเกาหลีแล้ว หัวข้อนี้เป็นเรื่องจริงที่สามารถพบเจอได้ในชีวิตประจำวันทั่วไปเลยล่ะค่ะ หวังว่าหลังจากที่อ่านบทความนี้จบกันแล้ว ทุกคนจะมีมุมมองเกี่ยวกับประเด็นเรื่องเพศในเกาหลีเพิ่มขึ้นนะคะ
🤞🏻 Subscribe พวกเรา Creatrip บน Youtube
✨Creatrip Instagram
instagram.com/creatrip.thailand
ความไม่เท่าเทียมกันทางเพศในเกาหลี
จากการจัดอันดับของประเทศสมาชิก OECD ประเทศเกาหลีเป็นประเทศที่มี "ความไม่เท่าเทียมทางเพศในด้านเงินเดือน" สูงเป็นอันดับหนึ่งจากทุกประเทศสมาชิกใน OECD เป็นเปอร์เซนต์ถึง 34.6% ซึ่งถือว่า ต่างกันจนน่าเกลียดมาก ๆ
จากผลการิจัยของสถาบันแรงงานและสังคมของประเทศเกาหลี รายได้เฉลี่ยของผู้หญิงเกาหลีในเดือนสิงหาคม 2019 คือ 2.02 ล้านวอน ในขณะที่รายได้เฉลี่ยของผู้ชายเกาหลีคือ 3.15 ล้านวอน ถ้าคำนวณตามได้รายได้ของพนักงานทั่วไปแล้ว ผู้หญิงจะได้เงินเเดือน 2.66 ล้านวอน ในขณะที่ผู้ชายได้ถึง 3.69 ล้านวอน
นอกจากนี้ ผู้หญิงที่ได้รับเงินเดือนต่ำกว่าค่าแรงขั้นต่ำตามกฎหมาย มีมากถึงครึ่งหนึ่ง (50.8%) ของผู้หญิงที่ทำงานทั้งหมด
ในปีที่แล้ว จากรายงานการขายของบริษัท 20 อันดับแรก เงินเดือนของผู้ชายสูงกว่าผู้หญิงถึง 50% ในบริษัทใหญ่ 600 อันดับแรก มีพนักงานผู้หญิงเพียงแค่ 22% เท่านั้น
เสียงคำรามจากก้นบึ้งหัวใจของผู้หญิงเกาหลี
ในวันที่ 6 มีนาคม มีกลุ่มคนออกมาประท้วงหยุดงานโดยใช้ชื่อการประท้วงว่า "3시스탑 공동행동 (ร่วมมือ 3 ระบบ)" เพื่อแจกแบบสอบถามให้ผู้หญิงที่โดนกดขี่ทางเพศในที่ทำงาน จากแบบสอบถามทั้งหมด กว่า 70% มีประสบการณ์โดนกีดกันทางเพศมาแล้วทั้งนั้น
“같은 나이 남직원에게는 존댓말하고 내겐 반말한다. 욕이 일상화돼 있다”
" พนักงานชายอายุเท่ากัน เราต้องใช้คำสุภาพด้วย แต่พอเป็นผู้หญิงแบบเรา กลับใช้คำพูดเหมือนเพื่อน แถมยังสบถเป็นประจำอีกด้วย "
“거래처 손님이 왔는데 나보고 사모님이라고 했다”
" ตอนมีลูกค้าเข้ามา ทำเป็นมองมาทางเรา แล้วเรียกเราว่า ที่รัก(ภรรยา) "
“남자한테는 사장님, 여자한테는 아줌마라고 부른다”
" เรียกผู้ชายว่า เจ้าของร้าน แต่เรียกผู้หญิงว่า ป้า "
ที่มา：惠化站示威（huffingtonpost）
การกดขี่ทางเพศมักเริ่มต้นด้วยการใช้คำพูด การแสดงความเคารพย่อมมาจากการใช้ภาษา การใช้คำเรียกและภาษาที่สุภาพ ถือเป็นเรื่องที่สำคัญมากในวัฒนธรรมเกาหลี แต่ผู้หญิงเกาหลีมักไม่ได้รับการปฏิบัติที่ดีตามที่ควรจะเป็น แค่เพราะพวกเธอเป็นผู้หญิง
“여자가 있어야 분위기가 밝아진다”
" การมีผู้หญิงอยู่ด้วยทำให้บรรยากาศดีขึ้น "
“고객 접대 때 업무상 관련 없는 부서인데 꼭 동참하길 강요받았다”
" การไปงานเลี้ยงเพื่อเอาใจลูกค้าไม่เห็นเกี่ยวกับงานที่ทำเลย แต่ก็ปฏิเสธไม่ได้เพราะโดนบังคับให้ไป"
“업체 사장에게 도면을 보내달라고 했더니 애교부려보라고 했다”
" เราขอให้ประธานบริษัทนั้นส่งพิมพ์เขียวมาให้ แต่ดันโดนบอกให้ทำตัวแอ๊บแบ๊วซะงั้น "
ที่มา：민중의소리
หนึ่งในคนที่ตอบแบบสอบถามบอกว่า พวกเธอโดนบังคับด้านจิตใจและทำเหมือนเป็นแค่ของประดับ แถมยังบอกให้ทำตัวอ่อนหวานและนุ่มนวลตามค่านิยมของสังคมอีกด้วย ด้วยเหตุนี้ พนักงานหญิงจึงโดนล่วงละเมิดทางเพศและทารุณกรรรมทางเพศอยู่เป็นเนือง ๆ
“여자가 회식의 꽃이라며 가운데 자리에 앉게 했다”
" มีคนบอกว่า ผู้หญิงเป็นดอกไม้ของงานเลี้ยง เราเลยโดนให้นั่งตรงกลางโต๊ะสังสรรค์ "
“회식에 점장님이 오니 예쁘게 차려입고 오라고 했다”
" มีคนบอกกับเราว่า วันนี้ผู้จัดการจะมางานเลี้ยงด้วย แต่งตัวให้สวย ๆ นะ"
“남자보다 돈도 덜 주면서 화장까지 강요한다. 바르는 것도 돈, 지우는 것도 돈이다”
" เทียบกับผู้ชายแล้ว เงินเดือนเราก็ให้น้อยกว่า แถมหน้าก็บังคับให้แต่ง แต่งหน้าทีก็เงิน ลบหน้าทีก็เงินทั้งนั้น"
นอกจากนี้ ยังมีการพูดถึงการให้คะแนนหน้าตาและรูปร่างของพนักงานหญิงอีกด้วย มีสิทธิอะไรไปให้คะแนนรูปลักษณ์ของคนอื่นกัน? หน้าไม่อายจริง ๆ
ในที่ทำงาน ผู้หญิงมักโดนคาดหวังให้เก็บกวาดและทำของจุกจิกในออฟฟิศเสมอ การเหมารวมเพศหญิงไม่ได้มาแค่ในรูปแบบของรูปร่างหน้าตา แต่ยังรวมไปถึงความสามารถในการทำงานอีกด้วย
เรื่องน่าเศร้าของผู้หญิงเกาหลี
จากสถิติของสำนักงานสถิติแห่งชาติเกาหลี มีจำนวนประชากรที่ใช้ชีวิตด้วยตัวเอง(อยู่ตัวคนเดียว) สูงถึง 29.8% ซึ่งถือว่าสูงที่สุดในประเภทของครอบครัวทั้งหมด คนส่วนใหญ่ใช้ชีวิตหาเลี้ยงตัวเอง
แต่เมื่อไหร่ก็ตามที่ผู้หญิงหางานทำ บริษัทมักจะอ้างสาเหตุที่ไม่รับเข้าทำงานว่า "เพราะเธอเป็นผู้หญิง เดี๋ยวเธอก็ต้องแต่งงานมีลูกอยู่ดี" รวมถึงให้โอกาสในการเลื่อนขั้นของผู้หญิงน้อยมาก ๆ ถึงแม้บางบริษัทจะบอกว่า ยินดีต้อนรับผู้หญิง แต่เงินเดือนก็แอบต่ำอยู่ดี ฟีลประมาณว่า หาผู้ชายมาทำงานนั้นไม่ได้ เลยเปิดโอกาสให้ผู้หญิงทำแทน ประมาณนั้น
ผู้หญิงหลายคนยังถูกมองว่า ไม่จำเป็นต้องหาเงินเอง (เพราะมีสามีเลี้ยง ทำให้ไม่ต้องหาเงินเพิ่มเติม)
เมื่อผู้หญิงกลับบ้าน ก็ยังโดนใช้แรงงานที่บ้านอีก จนเกิดเป็นวงจรอุบาทว์ "ทำงานหนัก -> ไม่มีแรงทำงาน -> เหนื่อยสะสม -> ประสิทธิภาพในการทำงานลดลง -> ทำงานหนัก"
ในตอนท้ายของแบบสอบถาม พนักงานหญิงถูกถามว่า "มีวิธีไหนมั้ยที่จะทำให้ความไม่เท่าเทียมกันทางเพศหายไป? " มีหลายคนตอบว่า แทนที่จะเลือกปฏิบัติตามเพศและหน้าที่งาน ทำไมถึงไม่ปฏิบัติให้เท่าเทียมกันค่ะ คนชาติเดียวกันแท้ ๆ
ที่มา：ThroughCo
มุมมองแบบเดียวกันนี้ มีความคล้ายคลึงกันกับการเคลื่อนไหวทั่วโลกเกี่ยวกับความเท่าเทียมกันทางเพศที่ว่า "มองผู้หญิงให้เป็นเหมือนมนุษย์คนหนึ่ง เธอไม่ใช่แค่ภรรยาของใคร ลูกสาวของใคร พี่สาวน้องสาว แม่หรือแม้แต่เลขาของใคร"
ผู้หญิงเกาหลีต้องทนกับการโดนกดขี่และค่านิยมที่หนักอึ้งมาโดยตลอด แน่นอนว่าในบริษัทสตาร์ทอัพและบริษัทขนาดใหญ่ ความไม่เท่าเทียมทางเพศเริ่มจางหายไปแล้วบ้าง แต่ก็ปฏิเสธไม่ได้ว่า ยังมีบริษัทเกาหลี ห้างร้านและแม้แต่ตัวบุคคลเองที่ยังเลือกปฏิบัติเพราะเพศอยู่ดี
ไว้เจอกันใหม่คราวหน้านะคะ บ๊ายบาย~
🤞🏻 Subscribe พวกเรา Creatrip บน Youtube
instagram.com/creatrip.thailand
| โพสต์ที่น่าสนใจ |
 ประเด็นเกี่ยวกับห้องแชท Nth ในเกาหลี |
 จดหมายจากแม่ผู้ติดเชื้อ |
 จุดเริ่มต้นของกฎหมายมินชิก |
