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仁川機場公社日前宣布，將把旗下一萬名非正式員工，直接晉升為正式員工，其中1,902名特殊警衛，更轉為公務員體制下的「請願警察」，引發韓國爭議。但究竟為何韓國人會對這件事反應如此劇烈呢？

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仁川機場增正式員工

隨著仁川機場公社宣布，將結束旗下一萬名非正式員工的應聘，直接轉任正式員工的消息傳出（包含公社直接聘用，以及旗下子公司聘用），機場內外反對的聲浪越來越高。其中，機場公社也將雇用的機場保安，從特殊警衛轉任為「請願警察」，引發更多爭議。

請願警察在韓國職業體制內為公務員（鐵飯碗），因此被稱為「神的職場」。許多人認為，此舉侵害了為進入機場公社以及公職窄門，而努力準備的就業人士的權益。

大部分人的立場為，仁川機場此舉將對其他國有企業產生一定影響。但以政府立場來說，卻是政府賦予國有企業的自律權。

來源：newsis

不過真正引起韓國如此大爭議的原因，仍在於韓國人普遍認為的就業的公平性。在韓國，公務員與這類國有企業是相當熱門的選項之一，畢業生與待業人士都會準備相當久，只為謀得這類穩定、高薪的工作。

韓國大部分的就業準備生都不是以職業或職種作為選擇基準，而是以公司作為選擇基準，對大部分的人而言，選擇職業時最重要的就是「高年薪」、「福利」、「穩定性」等，也因此才會有那麼多人想進入國有企業、公務員體制中工作，因為絕對不會失業。

為了能夠進入韓國20代年輕人所說的「好公司」，大部分的人都非常努力地為了上述九個文憑而努力。說是文憑，不如說是一場賭注與入場券，只有準備好這些東西的人，才有機會躋身於韓國好公司的行列。

而仁川機場的作法，等同於把這一萬個正式職缺，內定給原本相當容易應徵上的約聘職員，其中更包含了1,902名納入公務員體制的請願警察。

來源：newsis

但韓國多數專家與部分立場認為，這些職缺本來就有這些人在，並不是新開缺額直接填補，並未對就業準備人員產生過多實質影響。

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