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韓國女性的職場歧視

女性原罪?「要我穿漂亮一點」「撒嬌看看」7成韓國女性曾受職場性騷擾與歧視

yeong
a year ago

來源:민중의 소리

哈囉,大家好,我們是由韓國人告訴你每日最新韓國資訊的Creatrip


#韓國女性平權
#女性歧視#性騷擾

台灣因為女星遭性騷擾一事鬧得沸沸揚揚,雙方對於「性騷擾」的界定,因為沒有個明確標準而風波越演越烈。小編個人認為,「性騷擾」從來都不是明確標準,更不行以明確標準明定之。因為對你來說不是性騷擾的言論與動作,對他人來說未必是這樣,絕對不能用自己的標準去衡量他人


不管在職場、校園、家庭甚至是陌生人的交際中,最需要的就是彼此「尊重」,就如同韓國人在第一次見面時,一定都是先以敬語交談,這就是那一份「尊重」。


不過大家應該也知道,男女平權在韓國其實是個假議題,從未真正落實,也從未見過改變。今天要從台灣的這類藝能界職場性騷擾一事,延伸至韓國社會中相當具有爭議,卻是十分現實的「男女不平權」層面,希望能提供給大家一點不同的視角。


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韓國的男女不平權

根據OECD會員國中的排名,韓國的「性別工資差距」穩居OECD國家中的第一,竟然高達34.6%,這是非常可怕的落差。


根據韓國勞動社會研究所數據分析,2019年8月份的女性勞動者平均月薪為202萬韓元,男性則是315萬韓元;若以正式員工薪資計算,女性正式員工平均領266萬韓元,但男性則可領到369萬韓元;除此之外,未拿到最低法定工資的女性非正式職員比例,占了全體女性勞動者的一半(50.8%)。


在前幾年,企業上繳的銷售報告書內容當中,韓國20大企業裡,男性薪資比起女性足足多了50%;銷售額排名前600的企業中,女性比例也僅佔22%。

🙌韓國前50大最佳企業



韓國女性的怒吼


在去年的婦女節前夕,發起女性罷工的團體「3點STOP共同行動(3시STOP공동행동)」公布了性別歧視勞動狀況的問卷調查,結果當中,近7成的女性勞動者都曾經歷過職場上的性別歧視。


“같은 나이 남직원에게는 존댓말하고 내겐 반말한다. 욕이 일상화돼 있다”
「對同樣年齡的男性職員用敬語,卻對我用半語。髒話更是家常便飯。」

“거래처 손님이 왔는데 나보고 사모님이라고 했다”
「客戶來了,看到我卻叫我老闆娘。」

“남자한테는 사장님, 여자한테는 아줌마라고 부른다”
「對男店員叫社長,對女性卻叫阿珠媽。」


惠化站示威

性別歧視其實就是從語言開始的,尊重也是來自於語言,正確的稱呼跟敬語,其實在韓國文化裡是相當重要的一環。但不少女性都因為身為女性,而沒有得到這樣的正確性。


“여자가 있어야 분위기가 밝아진다”
「有女生在,氣氛變更好了啊。」

“고객 접대 때 업무상 관련 없는 부서인데 꼭 동참하길 강요받았다”
「招待客戶時,明明是業務上沒有相關的我,卻被迫要加入。」

“업체 사장에게 도면을 보내달라고 했더니 애교부려보라고 했다”
「給業務老闆圖紙時,他卻叫我撒嬌看看。」


來源:민중의 소리

當中,不少韓國女性也被迫從事情感上的勞動、裝飾上的勞動,並硬將溫柔與撒嬌這類事情,建立成女性的基本價值。也因為這樣,女性勞動者時常遇到性騷擾、性暴力等情況。


“여자가 회식의 꽃이라며 가운데 자리에 앉게 했다”
「說女人是聚餐之花,要做在中間的位置。」

“회식에 점장님이 오니 예쁘게 차려입고 오라고 했다”
「(對我說)店長會來聚餐,記得穿漂亮一點。」

“남자보다 돈도 덜 주면서 화장까지 강요한다. 바르는 것도 돈, 지우는 것도 돈이다”
「(女性)比起男性少賺得多,又被強迫要化妝,抹的是錢,消失的也是錢。」



在上面這些真實發言中,許多人都反映身為女性,在外表上受到的指點與評價。明明對方也不是長得多好看的人,為什麼可以毫無理由地指責自己的外在,並給予意見?


而在工作層面上,許多女性職員在辦公室裡,也總被交待負責雜物、清掃等等,對女性的定型不只來到外表,而是連工作能力都一同進行定義。




韓國女性的壓抑


根據韓國統計廳統計,2019年1人1家庭的比例為29.8%,是韓國所有家庭型態中最高的一種,而在2020年的資料中,一人家庭也首次突破900萬,達到906萬3,362戶,突破至39%,來到歷史新高峰,大部分的人工作都是為了各自的生計努力。


但因為對於女性求職來說,許多公司會抱持著一種「妳遲早會結婚生子」的理由,提供較少的晉升機會;甚至多數公司表明歡迎女性,但工資就是相對較低,讓人有種因為工資低,所以找不到男性做,所以推薦給女性?的感覺。



許多婦女同時被認為,她們不是主要的家計負擔者(有丈夫(男性),所以不一定要給她們比較多資源)。而當已婚婦女到家之後,又是雙重勞動的折磨,形成一個「長期勞動→勞動力下降→慢性疲勞→工作效率下降→更長期勞動」的惡性循環。


在該團體的問卷最後,有詢問這些女性勞動者,「性別歧視消失的世界是怎樣的世界?」,很多回答的人都表示:不是被當作不同性別、不同角色,而是做為同等的人、國民。


來源:throughCO

這點和海外許多男女平權運動中表示的觀點類似,她不是誰的妻子、不是誰的女兒、不是誰的姐姐、不是誰的母親、不是誰的秘書,她就是她。




韓國女性在社會上遭受的歧視、有色眼鏡也不只這些,當然在新創公司、大型企業裡面,這些為人詬病的歧視文化正在消退當中,但不可否認的,在韓國其實還有許多看不到的企業、商店、個人,都還存有這過時的想法。


各位親估們,我們下次見。


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