韓國企業文化

入職先學看臉色?加班與提早上班是常態?真人真事「說出真話卻被痛罵...」韓國的企業文化
avatar
Namee Kim @creatrip
4 years ago

哈囉,大家好,我們是由韓國人告訴你每日最新韓國資訊的Creatrip


#韓國文化#韓國企業
#韓國企業文化

隨著韓劇、Kpop的盛行,越來越多朋友想來韓國久住或工作,但在這個前提下,相信很多人都聽說過所謂的「韓國企業文化」,不管是聽韓國朋友分享,還是從韓劇裡面看到,都讓人有點怕怕的,對吧?


事實上,韓國年輕人即使突破重重困難找到工作,也有不少人會受不了企業文化而倍感壓力,最後選擇辭職呢。


🤞🏻 Creatrip Youtube上線囉

點我追蹤我們的instagram
instagram.com/creatrip.tw

🎈韓國美妝/文具/鞋子/服飾代購服務



文章開始前,小編想說其實現在大部分的韓國企業都已經進步非常多,大部分是以前比較老舊、呆版的公司,才會有這些現象,現在進步的公司也越來越多囉!就當作看看不一樣的知識吧。




韓國企業文化

1. 偏保守的韓國企業

《未生》

韓國大型企業其實相對來說是保守的,雖然看似發展迅速,工業、經濟發展良好,但都是靠著當初「上命下從」的指令得來的成果,唯有領頭羊做的決策,下屬唯命是從,才有這類使命必達的結果。


《未生》

韓國人對於「上命下從」這個觀念過於貫徹,雖然大部分時候,大家確實做好本分,在其位謀其政就好,但韓國仍有種下屬不得反駁上司的概念存在。意見交換、溝通反饋都其實非常死板。


小編的朋友曾遇到這件事:


新進職員A在一間十分保守的企業裡面上班,開會的時候,組長向A說:「有任何不滿都可以坦白地說出來。」

A笑著回答「沒有什麼不滿的。」

組長又再一次跟他說:「沒關係,趁這個機會把你心裡的想法全部吐露出來吧。」

A依舊笑著說「真的沒有什麼不滿的。」

結果組長又說:「真的沒關係!」還問其他老鳥們「你們也覺得沒關係吧?」而其他職員也敲邊鼓說沒關係、今天不說更待何時之類的話。


結果A就真的把許多放在心裡的事情都說了出來,氣氛瞬間降到冰點,相當慌張的組長也急忙結束會議。

後來組長就對A痛罵「喂!你身為這邊資歷最輕的,怎麼可以在其他前輩面前,把自己的不滿說出來呢?你要其他人怎麼辦?」


雖然是小編的朋友的分享,但小編自己也有問其他在大企業工作的朋友,他們也表示其實也經歷過類似的事情……




韓國企業文化

2. 如同軍隊的企業

《未生》

韓國的上班族會將企業比喻成軍隊,事實上,就業網站曾以「組織內部有軍隊文化嗎?」為題進行調查,結果顯示,72%的人認為韓國的公司仍存有軍隊文化。



再問,什麼時候會感覺到軍隊文化呢?第一名的回答是「連意見都無法提出的壓抑氛圍」(15%),再來是「因上司而改變無法更改的日程,或是已決定的事項」(12%)。


「無法認同員工有個人私生活的內部氣氛」、「報告制度過於刻板與權威」則是並列第三(11%)。


《未生》

韓國企業之所以會喜歡這類軍隊氣氛,大概是因為上位者多是男性,同時也認為這樣管理起來更有效率。




韓國企業文化

3. 永無止盡的加班

《未生》

一些比較傳統的企業,其實都把加班或是假日上班,視為理所當然的事。甚至有更極端的例子,他們會認為「你不想加班,那還有很多人想做這份工作」呢。


小編有位朋友進入一間早9晚6的公司,明訂時間是這樣,但她卻被要求早上八點就要到,而且常態性加班到晚上八點。只因為第一天她08:30到公司後,被組長酸了一頓「身為新進職員怎麼能八點半才上班呢?當然要8點就來上班啊。」



而且這類公司通常也會有個惡性通病,新進職員一定要等組長、科長等前輩下班後才能離開……小編另一位在韓國頂尖企業工作的學長,更是過著凌晨6點上班,晚上12點下班的生活。


而更難過的,是許多公司都沒有加班費,甚至還會在面試時就跟你說,加班費已經包含在你的年薪裡面了哦。


來源:news1

為什麼會這樣呢?如同小編剛剛說的,多數企業抱著「沒有你也沒關係,反正能夠代替你位置的人很多」這種心態去壓榨員工


如果職員把薪資太少、事情太多等狀況向公司反映,大部分的公司反而會說:那麼你就走人吧。




韓國企業文化

4. 企業中的男女比例

來源:JOBKOREA

很多韓國女性在進入企業後,都曾受過差別待遇,實際上這種差別待遇是真的存在。


JOBKOREA曾做調查,結果顯示,10個企業中最少有4個企業在徵選員工時更喜歡男性應徵者,原因首位是「女性懷孕、生小孩、育兒會成為絆腳石」竟然高達62.5%的比例。


另外,根據企業上繳的銷售報告書內容,韓國前20大企業中,男性薪資比起女性足足多了50%。


來源:YTN



韓國企業文化

5. 正在改變的韓國?


最近有許多企業與新創公司,都意識到這樣的企業文化相當不好,因此逐漸轉型成自由、活潑的上班氛圍,Creatrip也是這樣良好氣氛的公司呢。


為了讓職員能夠在良好的環境中,達到更棒的工作效率與創意發想,其實許多企業也都試著進行改變,例如上班時間彈性、減少聚餐文化、男女比例均衡等等,政府也持續推動相關政策,為的就是讓勞動者的環境更好。


《未生》

雖然現在還是有一定程度的公司,保留著這樣要看人臉色、唯命是從的文化,但小編相信,這樣的公司一定會在時代的洪流中被淘汰的。




部分韓國企業的陋習並非一兩天的事情,其實還是有一定比例,維持著這樣的文化,但小編相信,這樣的公司一定會在時代的洪流中被淘汰的。


也希望有一天,韓國的企業文化會像西方國家一樣,受到大家稱讚的!


🤞🏻 Creatrip Youtube上線囉

點我追蹤我們的instagram
instagram.com/creatrip.tw

🎈韓國美妝/文具/鞋子/服飾代購服務

其他延伸閱讀
韓國人的酒文化
打工度假懶人包
女性的職場歧視
孔劉春季畫報
icon 評價
profile image